2017 год в рекрутинге: чат-боты, AI и блокчейн
Накануне нового года принято подводить итоги достигнутого за прошедший период и строить планы на будущее. Сфера рекрутинга переживает подъем, и рекрутерам есть, что обсудить.
На днях Стивен О’Доннелл, ведущий престижной рекрутерской группы RecruiterZone в социальной сети LinkedIn провел вебинар, в ходе которого лидеры мнений в сфере рекрутинга в ряде прямых включений подвели итоги 2017 года. Очень кратко – о том, что заметного произошло в уже почти завершившемся 2017 году?
- В игру на рынке рекрутинга вмешались тяжеловесы: google представила свое решение Google for Jobs, а LinkedIn/Microsoft совсем недавно представили решение для простого составления качественных резюме на основе облачной версии Office365, интегрированного с деловой социальной сетью LinkedIn- Чат-боты – сегмент рекрутинга наконец-то разобрался, как эффективно использовать это технологическое решение
- Техники/технологии CRM переформатировали онлайновые сообщества профессионалов
- Big data и искусственный интеллект навсегда изменили сегмент психометрических тестов
- ‘People operations’ становится стратегической функцией на многих предприятиях
- D&I приводит к реальным изменениям, однако, на данный момент – только к частичным
- Долгосрочные экономические тренды проявляются в политических backlash
- анти-иммигрантские настроения на подъеме (приведут к ускорению внедрения средств автоматизации рекрутинга)
- анти-глобализационные настроения на подъеме (приведут к прогрессу в сфере 3D-печати)
- блокчейн скоро может привести к вымиранию такой организационной структуры, как «компания»
- Amazon – один из лидеров по внедрению средств автоматизации, но продолжает нанимать персонал (на какой лимит ориентируется Дж. Безос?)
- GDPR… рекрутеры больше не смогут относиться к кандидатам как к материальным запасам.Что касается предсказаний на 2018 год, то наиболее «хайповой» темой остается GDPR (The General Data Protection Regulation) — «Общие положения о защите данных», международный документ, принятый Евпропарламентом, и вступающий в силу в начале 2018 года на территории Евросоюза. Кроме того, в качестве долгосрочной тенденции участники вебинара отметили коммерциализацию сайтов поиска работы для профессионалов.
