Блог

Системи мотивації персоналу – третя хвиля

Основою будь-якого бізнесу є люди. Якщо ви хочете, щоб ваші клієнти були задоволені, спочатку добийтеся, щоб задоволеними були співробітники вашої компанії.

Повсюдна зміна бізнес-моделей у компаніях посилює і так актуальну потреба у мотивації співробітників (employee engagement). Поки компанії невтомно будують свої цифрові платформи, неймовірно зросла цінність якісного сервісу клієнта.

Унікальна можливість для клієнтів Clobbi!

Раді повідомити про появу інтеграції вашої системи Clobbi з сервісом SmartSign.

SmartSign – це система № 1 для електронного документообігу юридично значимими між організаціями. Головні переваги сервісу – швидкий спосіб отримання, підписання електронним цифровим підписом, обміну та зберігання документів в електронному вигляді з можливістю подальшого перегляду підписаних документів та інформації про підписантів.

Clobbi представить свої рішення на міжнародній виставці INNOFORM у Польщі

Clobbi представить рішення на ІІІ Міжнародній виставці інструментальної та обробної промисловості INNOFORM, яка відбудеться 12-14 березня 2019 р. у місті Бидгощ, Польща.

Як скоротити час рекрутингу вдвічі

Рекрутинг — трудомісткий процес, він забирає багато часу навіть у професіоналів.
Зрозуміло, побудова команди — одне з найважливіших завдань для побудови успішного бізнесу, але все ж рекрутинг зжирає масу часу! І ключова причина того, що на найм персоналу йде багато часу, полягає в тому, що його доводиться повторювати щоразу, знову і знову.

Clobbi.Recruitment нагороджена престижною нагородою

Популярна платформа тестування та аналізу програмних продуктів, Finances Online, опублікувала докладний огляд системи автоматизації рекрутингу Clobbi.Recruitment. Фахівці провели всебічні випробування системи автоматизації рекрутингу, Clobbi.Recruitment. Згідно з вердиктом експертів, система управління рекрутингом Clobbi отримала престижну нагороду 2017 року Great User Experience. Експерти у сфері ПЗ присуджують цей статус продукту, який показує видатні результати на ринку b2b. Крім того, хмарне рішення для рекрутингу від Clobbi удостоїлося статусу 2017 року Rising Star Award за інноваційне рішення для автоматизації рекрутингу.

Десятка проривних HR-технологій 2018

Напередодні 2018 року Джош Берсін (Josh Bersin), візіонер у сфері HR, що представляє консультаційну компанію Deloitte, випустив доповідь #futureofwork, в якій описав десятку проривних технологій, які найближчим часом вплинуть на розвиток галузі управління персоналом.

Переворот у світі HR

Джош Берсін (Josh Bersin), один із легендарних візіонерів у сфері управління персоналом, який кілька десятків років пропрацював у цій сфері, і представляє консультаційну компанію Deloitte, напередодні 2018 року випустив доповідь #futureofwork, в якій представив основні віхи розвитку галузі на найближчі роки.

Пишемо ідеальний опис вакансії

Досвідчені фахівці з підбору персоналу знають, що якість претендентів на посаду значною мірою залежить від якості опису вакансії. Якщо ваш опис не сподобався кандидатам, ви не отримаєте тих спеціалістів, на яких могли б розраховувати. Враховуйте також, що опис вашої вакансії – вітрина вашого підприємства, хай і віртуальна.

Рекрутинг-хаки. Experience pipeline

Всі ці чудові пости у Linkedin та інших соціальних мережах «Ми шукаємо таланти!» і т.д. і т.п. так і залишаться просто чудовими постами. А що, якщо замість того, щоб даремно витрачати свою енергію та кошти рекрутингового бюджету, вам активувати свої зв’язки у соціальних мережах та використовувати їх для залучення цільових кандидатів на відкриті вакансії?

Для ефективного рекрутингу потрібна аналітика

Нещодавно аналітична агенція Forrester Research випустила оновлений звіт про застосування аналітичних інструментів у сфері управління персоналом. У звіті зазначається, що засоби аналізу допомагають компаніям знаходити неочевидні залежності, завдяки чому стає можливим приймати ефективніші рішення.

Советы соискателю от профи по продажам

Макс Альтшулер, автор популярной книги о технологии продаж Hacking Sales, и CEO одноименной компании, захотел пополнить коллектив своей компании результативным специалистом по продажам. Он не только достиг своей цели, но и описал процесс найма в серии блогов, которые публиковал на протяжении нескольких дней.

Почему вы никого не наймете или как выполнить план найма

Оффер отклонен – кандидат принял предложение другого работодателя.
Менеджер – Почему? Как это могло произойти?
Рекрутер — Мы думали слишком долго.

Big data Clobbi в рекрутинге

Помимо ключевой задачи – своевременного закрытия вакансий, – важными показателями успешной работы группы найма персонала являются повышение скорости подбора, а также  сокращение расходов на эти операции. Добиться выполнения этих требований весьма непросто. Помочь рекрутеру выполнить задачи руководства могут информационные технологии, а более конкретно – практическое применение технологии Big data.

Побеждаем в борьбе за таланты

Применение социальных сетей для поиска кандидатов не сводится к простому размещению постов с информацией об открытых вакансиях в LinkedIn (хотя, 90% людей поступают именно так). Особенно верно это для случаев, когда на рынке наблюдается дефицит кадров. Наши лайф-хаки помогут вам справиться с подобными ситуациями.

Какой формат резюме подходит вам больше?

Двух одинаковых резюме не бывает, резюме каждого соискателя уникально. От формата резюме в существенной степени зависит, получите ли вы ту работу, на которую претендуете. Чтобы выделиться из массы претендентов критично важно найти наилучший формат, который подчеркнет ваше образование, пройденные корпоративные тренинги, предыдущие места работы, а также волонтерский опыт или увлечения.

2017 год в рекрутинге: чат-боты, AI и блокчейн

Накануне нового года принято подводить итоги достигнутого за прошедший период и строить планы на будущее. Сфера рекрутинга переживает подъем, и рекрутерам есть, что обсудить.

На днях Стивен О’Доннелл, ведущий престижной рекрутерской группы RecruiterZone в социальной сети LinkedIn провел вебинар

OLX.Работа на службе рекрутера

Вне зависимости от того, представляете ли вы средний бизнес или крупную корпорацию, процесс поиска и отбора персонала является одной из наиболее затратных по времени и энергии процедур. Ручной сбор контактных данных сотен кандидатов – не только скучная процедура, она сказывается на эффективности всего HR-подразделения и приводит к нерациональному расходованию средств предприятия.

Система автоматизации задач рекрутинга может помочь в этой ситуации. Благодаря автоматизации рутинных операций ваши рекрутеры смогут высвободить время и заняться более важными задачами!

Google for Jobs – рекрутерам приготовиться

Давно ожидаемый сервис Google для поиска работы наконец-то готов! Хотя, увидите ли вы его, пока что зависит от вашей геолокации, а также от настроек личных предпочтений в профиле.

Хотите получить максимум пользы от бесплатного органического трафика с Google for Jobs? Ну, а кто же откажется? Учитывая, что порядка 70% поиска вакансий начинается с Google, сервис должен стать отличным местом для поиска контактов кандидатов.

Почему рекрутер интересуется уровнем зарплаты?

Те, кто не раз менял место работы, наверняка сталкивались с ситуацией, когда рекрутер интересуется у вас желаемым уровнем зарплаты на новом месте или вашим текущим уровнем вознаграждения. Казалось бы, зачем ему это, ведь такие вопросы принято обсуждать с потенциальным работодателем.

Могу пояснить, зачем рекрутеры спрашивают соискателей о желаемом размере вознаграждения. Дело в том, что это – часть обязательной информации, которая необходима рекрутеру, чтобы наилучшим образом презентовать вас своему клиенту.

Дни LinkedIn сочтены?

С течением времени многие пользователи популярной социальной сети LinkedIn обнаруживают, что почтовый ящик заполняется огромным количеством бесполезных спам-сообщений, а новых полезных контактов со временем становится все меньше.