Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Блог

  • Как вдвое сократить время рекрутинга

    rec_poster_12dec2018

    Рекрутинг — трудоемкий процесс, он отнимает уйму времени даже у профессионалов.
    Разумеется, построение команды — одна из важнейших задач для построения успешного бизнеса, но, все же, рекрутинг сжирает массу времени! И ключевая причина того, что на найм персонала уходит много времени, состоит в том, что его приходится повторять раз за разом, опять и опять. 

  • Clobbi.Recruitment награждена престижной наградой

    awards

    Популярная платформа тестирования и анализа программных продуктов, Finances Online, опубликовала подробный обзор системы автоматизации рекрутинга Clobbi.Recruitment. Специалисты провели всесторонние испытания системы автоматизации рекрутинга, Clobbi.Recruitment. Согласно вердикту экспертов, система управления рекрутингом Clobbi получила престижную награду 2017 Great User Experience. Эксперты в сфере ПО присуждают этот статус тому продукту, который показывает выдающиеся результаты на рынке b2b. Кроме того, облачное решение для рекрутинга от Clobbi удостоилось статуса 2017 Rising Star Award за инновационное SaaS-решение для автоматизации рекрутинга.

  • Десятка прорывных HR-технологий 2018

    rec_AAEAAQAAAAAAAAfrAAAAJDc4ODQwMzdkLWJmNmQtNGZlNi1iNDY1LWY4YzY5YzZhZWJiYw

    В преддверии 2018 года Джош Берсин (Josh Bersin), визионер в сфере HR, представляющий консультационную компанию Deloitte, выпустил доклад #futureofwork, в котором описал десятку прорывных технологий, которые в ближайшем будущем окажут существенное влияние на развитие отрасли управления персоналом.

  • Переворот в мире HR

    AAIA_wDGA

    Джош Берсин (Josh Bersin), один из легендарных визионеров в сфере управления персоналом, несколько десятков лет проработавший в этой сфере, и представляющий консультационную компанию Deloitte, в преддверии 2018 года выпустил доклад #futureofwork, в котором представил основные вехи развития отрасли на ближайшие годы.

  • Пишем идеальное описание вакансии

    recruit_pic1_20171129

    Опытные специалисты по подбору персонала знают, что качество претендентов на должность в значительно степени зависит от качества описания вакансии. Если ваше описание не приглянулось кандидатам, вы не получите тех специалистов, на которых могли бы рассчитывать. Учитывайте также, что описание вашей вакансии – витрина вашего предприятия, пусть и виртуальная.

  • Рекрутинг-хаки. Experience pipeline

    recruit_pic1

    Все эти замечательные посты в Linkedin и других социальных сетях «Мы ищем таланты!» и т.д. и т.п. так и останутся просто замечательными постами. А что, если вместо того, чтобы впустую растрачивать свою энергию и средства рекрутингового бюджета, вам активировать свои связи в социальных сетях и использовать их для привлечения целевых кандидатов на открытые вакансии?

  • Для эффективного рекрутинга нужна аналитика

    HR-Services2

    Недавно аналитическое агентство Forrester Research выпустило обновленный отчет о применении аналитических инструментов в сфере управления персоналом. В отчете отмечается, что средства анализа помогают компаниям находить неочевидные зависимости, благодаря чему становится возможным принимать более эффективные решения .

  • Советы соискателю от профи по продажам

    rec_banner_1

    Макс Альтшулер, автор популярной книги о технологии продаж Hacking Sales, и CEO одноименной компании, захотел пополнить коллектив своей компании результативным специалистом по продажам. Он не только достиг своей цели, но и описал процесс найма в серии блогов, которые публиковал на протяжении нескольких дней.

  • Почему вы никого не наймете или как выполнить план найма

    382

     

    Оффер отклонен – кандидат принял предложение другого работодателя.
    Менеджер – Почему? Как это могло произойти?
    Рекрутер — Мы думали слишком долго.

  • Big data Clobbi в рекрутинге

    bigdata_rec_

    Помимо ключевой задачи – своевременного закрытия вакансий, – важными показателями успешной работы группы найма персонала являются повышение скорости подбора, а также  сокращение расходов на эти операции. Добиться выполнения этих требований весьма непросто. Помочь рекрутеру выполнить задачи руководства могут информационные технологии, а более конкретно – практическое применение технологии Big data.

  • Побеждаем в борьбе за таланты

    soc_rec_pic1

    Применение социальных сетей для поиска кандидатов не сводится к простому размещению постов с информацией об открытых вакансиях в LinkedIn (хотя, 90% людей поступают именно так). Особенно верно это для случаев, когда на рынке наблюдается дефицит кадров. Наши лайф-хаки помогут вам справиться с подобными ситуациями.

  • Какой формат резюме подходит вам больше?

    companeros-de-trabajo-alegres-en-la-oficina-durante-la-reunion_1098-1963

     

    Двух одинаковых резюме не бывает, резюме каждого соискателя уникально. От формата резюме в существенной степени зависит, получите ли вы ту работу, на которую претендуете. Чтобы выделиться из массы претендентов критично важно найти наилучший формат, который подчеркнет ваше образование, пройденные корпоративные тренинги, предыдущие места работы, а также волонтерский опыт или увлечения.

  • 2017 год в рекрутинге: чат-боты, AI и блокчейн

    rec_trends

    Накануне нового года принято подводить итоги достигнутого за прошедший период и строить планы на будущее. Сфера рекрутинга переживает подъем, и рекрутерам есть, что обсудить.

    На днях Стивен О’Доннелл, ведущий престижной рекрутерской группы RecruiterZone в социальной сети LinkedIn провел вебинар

  • OLX.Работа на службе рекрутера

    clobbi_rec_21022018

    Вне зависимости от того, представляете ли вы средний бизнес или крупную корпорацию, процесс поиска и отбора персонала является одной из наиболее затратных по времени и энергии процедур. Ручной сбор контактных данных сотен кандидатов – не только скучная процедура, она сказывается на эффективности всего HR-подразделения и приводит к нерациональному расходованию средств предприятия.

    Система автоматизации задач рекрутинга может помочь в этой ситуации. Благодаря автоматизации рутинных операций ваши рекрутеры смогут высвободить время и заняться более важными задачами!

  • Google for Jobs – рекрутерам приготовиться

    GfJ

    Давно ожидаемый сервис Google для поиска работы наконец-то готов! Хотя, увидите ли вы его, пока что зависит от вашей геолокации, а также от настроек личных предпочтений в профиле.

    Хотите получить максимум пользы от бесплатного органического трафика с Google for Jobs? Ну, а кто же откажется? Учитывая, что порядка 70% поиска вакансий начинается с Google, сервис должен стать отличным местом для поиска контактов кандидатов.

  • Почему рекрутер интересуется уровнем зарплаты?

    Фото - Clobbi.Recruitment – Эффективная платформа автоматизации подбора персонала: поиск и отбор кандидатов, интеграция с Facebook, Linkedin, Twitter

    Те, кто не раз менял место работы, наверняка сталкивались с ситуацией, когда рекрутер интересуется у вас желаемым уровнем зарплаты на новом месте или вашим текущим уровнем вознаграждения. Казалось бы, зачем ему это, ведь такие вопросы принято обсуждать с потенциальным работодателем.

    Могу пояснить, зачем рекрутеры спрашивают соискателей о желаемом размере вознаграждения. Дело в том, что это – часть обязательной информации, которая необходима рекрутеру, чтобы наилучшим образом презентовать вас своему клиенту.

  • Дни LinkedIn сочтены?

    Фото - Организация и управление предприятием при помощи облачного ERP решения от Clobbi

     

    С течением времени многие пользователи популярной социальной сети LinkedIn обнаруживают, что почтовый ящик заполняется огромным количеством бесполезных спам-сообщений, а новых полезных контактов со временем становится все меньше.

  • Правильный персонал — какой он?

    img_rec_1

     

    Рассматривая аспекты рекрутинга в одном из постов этого блога, мы отмечали его схожесть с маркетингом: чтобы привлечь ценных сотрудников, компания должна не только предложить приемлемый компенсационный пакет, но и предстать в привлекательном для потенциального сотрудника свете. Такова «маркетинговая сторона» рекрутинга, его коммуникативный аспект.

    Впрочем, сформировав привлекательное предложение, описав все преимущества открытой у вас вакансии, вы не только никого еще не наняли, но даже не нашли ни одного подходящего кандидата! 

  • 7 метрик для повышения эффективности рекрутера

     

    7

    В современном деловом мире все крутится вокруг данных. Это и не удивительно, ведь данные –основа для принятия решений! Каждый год мы изучаем очередное модное словечко из сферы технологий управления бизнесом. Сначала были средства анализа данных, затем мы узнали о существовании «Биг дейта». И вот, нежданно-негаданно, место прорывной технологии занимает прогнозная аналитика (predictive analytics). Компании-лидеры в сфере ИТ уже анонсируют выпуск обновленных продуктов с поддержкой этой модной фишки. Не отстает от мировых тенденций и компания Clobbi. Сегодня мы рассмотрим, какую отдачу предприятию могут дать средства прогнозного анализа на примере облачного сервиса Clobbi.Recruiting.

  • Три крутых инструмента для рекрутинга

    rec_img_25apr2018

     

    Спрос на специалистов стабильно превышает предложение на рынке труда, компании вынуждены предлагать лучшие условия, чтобы отобрать профессионалов. С уверенностью можно говорить, что рынок найма специалистов перегрет. В сложной ситуации оказываются рекрутеры, ведь подобрать сотрудников с необходимым набором профессиональных навыков становится сложнее и дороже. 

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации