Big data Clobbi в рекрутинге

Помимо ключевой задачи – своевременного закрытия вакансий, – важными показателями успешной работы группы найма персонала являются повышение скорости подбора, а также  сокращение расходов на эти операции. Добиться выполнения этих требований весьма непросто. Помочь рекрутеру выполнить задачи руководства могут информационные технологии, а более конкретно – практическое применение технологии Big data.

Чтобы добиться заметного улучшения количественных и качественных показателей рекрутинга, в первую очередь следует нарастить поток кандидатов. Достигается это расширением канала привлечения соискателей: помимо размещения вакансии на традиционных job-сайтах ее можно продублировать в соцсетях, а также в специализированных группах профессиональных сообществ и т.д. Главная цель на этой стадии – увеличение охвата и потока заинтересованных соискателей.

При отсутствии инструментария Big data увеличение потока соискателей приводит к снижению эффективности работы рекрутеров из-за растущей нагрузки. Однако, благодаря системе автоматизации задач рекрутинга Clobbi.Recruitment рутинные операции рекрутинга выполняются в один клик – например, система сама структурирует резюме, загруженные из различных источников. В результате рекрутеры не тратят время попусту и способны справляться с растущим потоком кандидатов.

Ведение работы по поиску персонала в единой системе позволяет публиковать информацию о вакансиях и автоматически собирать отклики на нее. При этом рекрутерам для выполнения задач не нужны сторонние ресурсы – возможностей системы достаточно для проведения всего цикла работ по закрытию вакансий.

Благодаря системе Clobbi рекрутеры работают значительно эффективней, т.к. могут в активном режиме вести большее количество вакансий. Опыт использования Clobbi.Recruitment показывает, что рекрутеры в среднем могут вести до 20 вакансий в месяц и 10 из них закрывают. А благодаря автоматической обработке входящих данных и расширению начальных ступеней воронки рекрутинга специалисты по подбору персонала могут по каждой открытой вакансии рассматривать в 3-4 раза большее количество кандидатов и отбирать наиболее мотивированных соискателей.

Благодаря эффективному структурированию информации и удобному ее представлению на стадиях принятия решения и при подготовке к выходу на работу тратится намного меньше времени. Это – критически важный фактор в условиях высококонкурентного рынка: чтобы не упустить ценного профессионала, в современных условиях нужно быстро принимать решение о приеме на работу.

Благодаря приложению SmartManager руководитель может в любой удобный для него момент ознакомиться со всей информацией о соискателе: с результатами тестов, резюме, анкетой и т.д., подключившись к системе с любого устройства, в том числе смартфона или планшета. Также руководитель может подтвердить решение о найме соискателя или отклонить его, вернув открытую вакансию на предыдущую стадию. Благодаря этой технологии радикально сокращается время принятия решений в сфере найма персонала.

Аналитические инструменты Clobbi.Recruitment позволяют «на лету» предоставлять наглядную картину на предприятии по многим аналитическим разрезам. Этот инструмент также позволяет легко оценивать эффективность как всей команды рекрутинга, так и отдельных сотрудников и повышать их производительность.

Опыт внедрения системы автоматизации задач рекрутинга Clobbi.Recruitment на украинских предприятиях позволил:

— в среднем вести до 20 вакансий в месяц в активном режиме работы и 10 из них успешно закрывать;

—  увеличить скорость подбора кандидатов и принятия окончательного решения о приеме на работу;

— сократить расходы, связанные с подбором персонала, в 2-2,5 раза;

— по каждой открытой вакансии рассматривать в 3-4 раза большее количество кандидатов.