Статья «Три крутых инструмента для рекрутинга» | Clobbi
Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Три крутых инструмента для рекрутинга

rec_img_25apr2018

 

Спрос на специалистов стабильно превышает предложение на рынке труда, компании вынуждены предлагать лучшие условия, чтобы отобрать профессионалов. С уверенностью можно говорить, что рынок найма специалистов перегрет. В сложной ситуации оказываются рекрутеры, ведь подобрать сотрудников с необходимым набором профессиональных навыков становится сложнее и дороже.  Поэтому инструменты, повышающие эффективность работы рекрутеров, придутся как нельзя кстати.

Система автоматизации задач рекрутинга Clobbi содержит много полезных инструментов – от сбора данных соискателя в один клик на сайтах поиска работы до размещения вакансий в элегантном виджете и полнотекстового поиска в базе кандидатов по большому числу атрибутов. Однако, сегодня речь пойдет о новом инструментарии, который уже доказал свою эффективность в ряде крупных компаний.

Мы рассмотрим:

  • Сквозные настраиваемые бизнес-процессы в рекрутинге
  • Оперативное принятие решения о найме высшим руководством с помощью мобильного приложения
  • Основанная на анализе Big Data обработка данных соискателейПрименение инструментов Clobbi изменяет подход к поиску и подбору персонала.
  • Благодаря новым средствам рекрутеры быстрее реагируют на потребности компании, а высшее руководство оперативнее принимает решение о приеме на работу, когда по-настоящему ценный кандидат найден. Повышение скорости работы позволяет максимально расширить воронку рекрутинга, используя технологии Big Data и работать с большими массивами информации. В результате компания получает лучших сотрудников.

     

    Сквозные настраиваемые бизнес-процессы в рекрутинге

    Благодаря гибкому и настраиваемому конструктору бизнес-процессов любая компания может сохранить свои индивидуальные особенности работы команды рекрутинга, и в то же время систематизировать работу от открытия вакансии до поиска и подбора кандидатов.

    Получив заявку в работу, рекрутеры публикуют ее на максимально возможном количестве информационных ресурсов. Речь идет не только о сайтах поиска работы, но и социальных сетях, профессиональных сайтах и т.д. Благодаря расширению охвата аудитории достигается максимальное количество первичных откликов на вакансию.

    Бизнес-процесс отбора кандидатов состоит из стадий сбора откликов и добавления в систему данных о соискателях, телефонного контакта, тестирования, анкетирования кандидатов и первичного собеседования, а также финального собеседования.

    Благодаря тому, что деятельность рекрутеров регламентирована бизнес-процессами, руководство компании в любой момент может узнать, в каком состоянии находится работа по любой из открытых вакансий, какие активности ведутся по каждому из соискателей, а также насколько эффективен каждый из рекрутеров. Это позволяет держать под контролем процесс найма персонала и при необходимости быстро реагировать на изменения ситуации.

    Следование бизнес-процессам гарантирует обеспечение рабочего процесса необходимыми ресурсами на любой стадии. Например, бизнес-процессом может быть предусмотрено, что в собеседовании с кандидатом на определенную вакансию принимает участие как рекрутер, так и линейный руководитель, подавший заявку.

     

    Оперативное принятие решения о найме

    В процессе подбора задействовано большое количество сотрудников компании, а скорость – один из критически важных параметров работы рекрутеров. Инициатором проекта поиска, как правило, является линейный руководитель подразделения компании. С помощью приложения SmartManager он создает новую заявку на подбор персонала, в которой указывает требования к кандидату, его функциональные обязанности и прочую информацию, необходимую рекрутеру, чтобы начать работу.

    Высшее руководство компании тут же будет поставлено в известность о создании новой заявки благодаря push-уведомлениям в SmartManager, а также автоматически рассылаемым сообщениям email. Получив сигнал о появлении заявки, руководитель компании тут же может ознакомиться с ее сутью и утвердить ее либо отклонить. Благодаря мобильному приложению SmartManager он может сделать это в любой момент, необходим лишь доступ к Интернет.

    Успешно прошедшие все этапы отбора кандидаты заполняют внутреннюю анкету и переходят на этап финального собеседования, после которого кандидат направляется на согласование высшему руководству. В интерфейсе приложения SmartManager входящие задачи пользователя можно упорядочить по различным параметрам. Благодаря этому руководитель компании, использующий в своей работе SmartManager, оперативно узнает о необходимости принятия решения по кандидату. Ему доступно окно согласования вакансии, а еще он может актуализировать для себя всю информацию: ознакомиться с резюме кандидата, с информацией по вакансии, и даже изучить обсуждение между рекрутером, ведущим данную вакансию, и линейным руководителем. Имея всю необходимую информацию, руководитель оперативно принимает информированное решение о приеме человека на работу.

     

    Основанная на анализе Big Data обработка данных соискателей

    Благодаря технологии Big Data существенно сокращается время на поиск и отбор персонала при значительном увеличении выборки. Применение этой технологии позволяет тратить значительно меньше времени на обработку большого количества резюме.

    Рекрутерам больше нет необходимости хранить в голове информацию по каждому кандидату. Вся информация хранится в единой системе, она хорошо структурирована и к ней обеспечен удобный доступ. Рекрутеры всегда могут вернуться к тому или иному кандидату, просмотреть его анкету, ознакомиться с результатами выполнения тестового задания, ознакомиться с комментариями рекрутера по каждому соискателю.

    Так как изначально воронка рекрутинга максимально широкая благодаря максимально возможному распространению информации о вакансиях, рекрутеры получают большое количество резюме. Количество переходит в качество. В результате на финальных этапах подбора получаем высококлассных мотивированных соискателей. Не эфемерный выбор, но реальный.

     

    Достигайте большего!

    Благодаря тому, что работа по поиску кандидатов ведется в единой системе, рекрутеры работают значительно эффективнее: в активном режиме они могут вести большее количество вакансий, а по каждой открытой вакансии обрабатывается в 3-4 раза больше кандидатов.

    Процесс подбора становится простым и наглядным для всех его участников: рекрутеров, линейных руководителей и высшего менеджмента. Руководители могут быстро ознакомиться с общим положением дел по всем вакансиям в компании, и перейти к подробным данным по любой конкретной вакансии. На основе имеющихся данных система самостоятельно формирует аналитику, необходимую для оценки и корректировки работы команды найма.

    Благодаря автоматизированной системе рекрутинга Clobbi и системе SmartManager, на вы рутинных операциях отбора кандидатов экономится много времени: создание писем, приглашение кандидатов, и даже набор телефонного номера благодаря системе Clobbi выполняется в один клик. Публикация вакансий и сбор откликов по ним также автоматизирован.

     

    Вместе с Clobbi улучшайте количественные и качественные показатели подбора персонала, увеличивайте скорость подбора и принятия решений, сокращайте расходы на подбор персонала. Технологии Clobbi – реальное преимущество в конкурентной борьбе за таланты.

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации