Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Пишем идеальное описание вакансии

recruit_pic1_20171129

Опытные специалисты по подбору персонала знают, что качество претендентов на должность в значительно степени зависит от качества описания вакансии. Если ваше описание не приглянулось кандидатам, вы не получите тех специалистов, на которых могли бы рассчитывать. Учитывайте также, что описание вашей вакансии – витрина вашего предприятия, пусть и виртуальная. Это первое, что увидит потенциальный соискатель. Значит, ваша задача – впечатлить его! Ваше объявление должно излучать энтузиазм, ведь вы хотите добиться того, чтобы читатель объявления подал заявку. Поэтому вы будете описывать, как замечательно работать в вашей компании и как кандидат прокачает свои скиллы, если займет соответствующую должность в вашем предприятии.

Немаловажен и вопрос о том, кто должен составлять текст описания вакансии. Составить описание вакансии могут сотрудники разных подразделений – от рекрутера и менеджера по подбору персонала до представителя маркетинговой команды, или даже внешний специализированный консультант.

 

  • Выделяйтесь!

Понятно, что ваша цель – сделать объявление о вакансии заметным для соискателей. Но как этого добиться? В описании вакансии используйте такие обороты, которые привлекут внимание ваших идеальных кандидатов. Ваша задача – завладеть их вниманием с первых слов, чтобы они дочитали описание вакансии до конца. Многие составители не справляются с этой задачей и заваливают все дело на первом же препятствии.

Вам нужно добиться, чтобы у читающих ваше объявление возникало стремление подать заявку и работать у вас в компании. Сделайте свое объявление «живым»! Например, добавьте фотографию сотрудников, работающих в компании. Это неплохой способ сформировать первое позитивное впечатление у кандидата и оживить описание вакансии.

 

  • Не пытайся быть тем, кем не являешься

Когда описываете свою компанию как «одну из лучших в мире», подбирайте соответствующие слова и добавьте энтузиазма! Если ваше объявление выглядит скучно, оно никого не заинтересует. Избегайте жаргона и специальных терминов, ваше объявление читают обычные люди. Как гласит старая пословица, «Не пытайся быть тем, кем не являешься». Попытки притвориться тем, кем не являешься на самом деле, по целому ряду причин могут лишь ухудшить результат. В итоге вы расстроитесь сами и разочаруете кандидата, который зря потратит свое время, придя к вам на интервью.

Задумайтесь – «Каков образ вашей компании»? У вашего предприятия образ энергичной, активной компании? Или вы более строгие и корпоративные? Подобрав правильные выражения для описания вакансии, вы настроите соискателей на нужный лад и привлечете идеальных кандидатов на вакансию. Хотя подобрать сотрудника с необходимыми профессиональными навыками – важно, не менее важно, чтобы они разделяли культуру и ценности компании. Каждая компания уникальна, и ваша – не исключение. Добивайтесь, чтобы описание вакансии не выглядело так, будто его сгенерировал робот!

 

  • Почему ваша компания – лучшая?

Соискатели обычно хотят узнать о культуре компании, которая объявляет конкурс на должность. Дайте им больше подробностей о рабочей атмосфере в вашей компании, и, возможно, это воодушевит кандидата подать заявку именно к вам.

Если вы сами не излучаете энтузиазм по отношению к своей компании, то чего тогда ожидать от соискателей? Не бойтесь преувеличить успешность компании. Подчеркивайте позитивные признаки, которые придают крутизны образу вашей компании. А вот если вам нужно прилагать усилия, чтобы придумать, что бы такое написать о своей фирме, возможно, вы просто работаете не в том месте? Старайтесь воодушевлять соискателей, расскажите им, чего они смогут достигнуть в будущем, работая в вашей компании. Описание, содержащее реальные цели, делает вашу вакансию не только реалистичной, но и дает показывает кандидату, что он может профессионально вырасти в вашей компании.

В вашей компании уделяют особое внимание здоровому образу жизни? Или, может быть, сотрудникам положены дополнительные «плюшки»? Не забудьте упомянуть об этом в вашей вакансии! Вдруг окажется так, что эта незначительная на первый взгляд причина побудит кандидата подать заявку!

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации