Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Google for Jobs – рекрутерам приготовиться

GfJ

Давно ожидаемый сервис Google для поиска работы наконец-то готов! Хотя, увидите ли вы его, пока что зависит от вашей геолокации, а также от настроек личных предпочтений в профиле.

Хотите получить максимум пользы от бесплатного органического трафика с Google for Jobs? Ну, а кто же откажется? Учитывая, что порядка 70% поиска вакансий начинается с Google, сервис должен стать отличным местом для поиска контактов кандидатов. Вот несколько полезных советов от специалистов, которые смогли ознакомиться с функционалом Google for Jobs.

  • Подготовьте структурированные данные для Google for Jobs

Правильно структурируйте данные о вашей вакансии в HTML, чтобы Google распознал их, и чтобы ваша вакансия были включена в индекс.

 

  • Оптимизация тегов под Google for Jobs

Правильная разметка страницы сайта повышает шансы, что она будет отобрана для выдачи результатов поиска. Наиболее важными являются теги Title, а также теги заголовков H1, H2, H3 и H4.

 

  • Контент объявления вакансии

Хорошее описание вакансии всегда было важно. Теперь же стоит убедиться в том, что оно оптимизировано для Google – продумайте, какие ключевые слова включить, особенно в разделы геолокации места работы и ее описания. Добивайтесь уникальности вашего контента, и не копируйте описания вакансий конкурентов.

 

  • Простой процесс подачи заявки

Кандидаты должны иметь возможность подать заявку прямо со страницы вакансии. Алгоритмы Google отдают предпочтение короткому процессу подачи заявки.

 

Чего не стоит делать

— оставлять приглашения на ярмарки вакансий

— объявления от рекрутеров без возможности подать заявку

— принимать резюме ради сбора данных кандидатов, без реального найма

— посты, которые требуют оплаты для взаимодействия с ними – в таких случаях у кандидатов обычно нет возможности подать заявку прямо с этой страницы

— не нужно добавлять структурированные данные с описанием вакансии на страницу, на которой нет информации о вакансиях

— не стоит предоставлять ложные данные о вашей компании, а также ложную геолокацию, чтобы кандидату казалось, что работа расположена ближе, чем на самом деле

— тем более не стоит вставлять ложные ссылки, предлагающие подать заявку на работу, которые ведут на страницы, контент которых существенно отличается от того, что видят соискатели, которые попали на ваш сайт.

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации