Google for Jobs – рекрутерам приготовиться
Давно ожидаемый сервис Google для поиска работы наконец-то готов! Хотя, увидите ли вы его, пока что зависит от вашей геолокации, а также от настроек личных предпочтений в профиле.
Хотите получить максимум пользы от бесплатного органического трафика с Google for Jobs? Ну, а кто же откажется? Учитывая, что порядка 70% поиска вакансий начинается с Google, сервис должен стать отличным местом для поиска контактов кандидатов. Вот несколько полезных советов от специалистов, которые смогли ознакомиться с функционалом Google for Jobs.
- Подготовьте структурированные данные для Google for Jobs
Правильно структурируйте данные о вашей вакансии в HTML, чтобы Google распознал их, и чтобы ваша вакансия были включена в индекс.
- Оптимизация тегов под Google for Jobs
Правильная разметка страницы сайта повышает шансы, что она будет отобрана для выдачи результатов поиска. Наиболее важными являются теги Title, а также теги заголовков H1, H2, H3 и H4.
- Контент объявления вакансии
Хорошее описание вакансии всегда было важно. Теперь же стоит убедиться в том, что оно оптимизировано для Google – продумайте, какие ключевые слова включить, особенно в разделы геолокации места работы и ее описания. Добивайтесь уникальности вашего контента, и не копируйте описания вакансий конкурентов.
- Простой процесс подачи заявки
Кандидаты должны иметь возможность подать заявку прямо со страницы вакансии. Алгоритмы Google отдают предпочтение короткому процессу подачи заявки.
Чего не стоит делать
— оставлять приглашения на ярмарки вакансий
— объявления от рекрутеров без возможности подать заявку
— принимать резюме ради сбора данных кандидатов, без реального найма
— посты, которые требуют оплаты для взаимодействия с ними – в таких случаях у кандидатов обычно нет возможности подать заявку прямо с этой страницы
— не нужно добавлять структурированные данные с описанием вакансии на страницу, на которой нет информации о вакансиях
— не стоит предоставлять ложные данные о вашей компании, а также ложную геолокацию, чтобы кандидату казалось, что работа расположена ближе, чем на самом деле
— тем более не стоит вставлять ложные ссылки, предлагающие подать заявку на работу, которые ведут на страницы, контент которых существенно отличается от того, что видят соискатели, которые попали на ваш сайт.
