Статья «Эффективный рекрутинг – инструмент стратегического роста компании» | Clobbi
Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Эффективный рекрутинг – инструмент стратегического роста компании

Выдающаяся компания строится вокруг команды отличных сотрудников. Традиционно процесс найма персонала сводился к тому, что кандидаты стремились преподнести себя для своих потенциальных работодателей в максимально выгодном свете. Хотя сегодня, чтобы выделиться среди других кандидатов, соискатели по-прежнему должны прилагать определенные усилия, компаниям также приходится продвигать себя в качестве потенциального работодателя, стимулируя тем самым соискателей подать свои резюме на рассмотрение. Современные соискатели вполне могут провести несколько часов, собирая и систематизируя информацию о потенциальном работодателе. Отчасти это объясняет, почему 86% HR-профессионалов полагают, что сегодняшняя стратегия корпоративного найма сродни маркетингу.

 

Однако, по-прежнему открытым остается вопрос: «Насколько рекрутинговая стратегия вашего предприятия учитывает современные тенденции?»

Тщательно планируя вашу деятельность и используя современные программные средства управления подбором персонала, вы добьетесь повышения эффективности заполнения вакантных должностей. Аналитики ведущих мировых агентств едины в своем мнении: чтобы соответствовать современным мировым тенденциям и достигать наивысшей эффективности процесса рекрутинга, ваша система управления подбором персонала должна предоставлять следующие возможности:

— полная прозрачность всех стадий процесса рекрутинга;

— доступность менеджерам по персоналу социальных и мобильных инструментов поиска кандидатов и инструментов поиска вакансий для потенциальных кандидатов;

— средства количественной оценки эффективности рекрутера на всех стадиях процесса найма.

Рекрутинг – процесс поиска, отбора, найма и удержания сотрудников на предприятии для обеспечения его эффективной работы. Если на открытую вакансию претендует большое количество кандидатов, это открывает больше возможностей для выбора и привлечения наиболее подходящего сотрудника.

В свою очередь, соискатели ищут предприятие, которое может предложить им работу в соответствии с их квалификацией. В широком смысле, рекрутинг увязывает предприятия с открытыми вакансиями с одной стороны и соискателей, претендующих на работу, с другой. По словам Дейла Йодера, подбор персонала – это процесс «выявления источников рабочей силы для удовлетворения требований штатного расписания и принятия мер для привлечения этой рабочей силы в количестве, достаточном для обеспечения эффективного подбора квалифицированного персонала».

Перед командой, занимающейся подбором персонала, руководство компании ставит гораздо большую цель, чем просто заполнить открытые вакансии любыми подходящими претендентами. Наем сотрудника сопровождается предположением о том, что он останется в компании, и рано или поздно его профессиональные навыки вырастут. Следовательно, вопросом первостепенной важности является проведение анализа качеств каждого претендента с точки зрения перспектив долгосрочной работы в компании.

Первый шаг на пути к принятию нового сотрудника – публикация информации о вакансии. Современные работодатели отлично понимают важность рекрутинга в социальных сетях и поисковой оптимизации. Удачно размещенный на сайте социальной сети пост об открытой вакансии, сопровождаемый описанием условий работы, способен охватить солидную аудиторию потенциальных претендентов, а включенные в такой пост элементы корпоративного стиля выступят дополнительным стимулом для претендентов. Если для организации рекрутинга используется система автоматизации подбора персонала Clobbi.Recruiting, то посетители вашей корпоративной Facebook-странички могут на странице поста об открытой вакансии заполнить анкету, и она будет автоматически сохранена в облачном хранилище данных вашего предприятия.

recruitment

Заполнение в виджете на странице поста в Facebook анкеты кандидата на вакантную должность (во врезке – сам пост о вакансии на страничке Facebook)

Впрочем, современный рекрутинг – это не просто модные фишки. Современные ИТ-решения позволят рекрутерам существенно сократить время поиска сотрудников благодаря автоматизации ключевых этапов работы с кандидатами, а использование технологий облачных вычислений при этом позволят еще и существенно сэкономить средства.

Сегодня большинство HR-профессионалов инвестируют в автоматизированные системы управления подбором персонала, которые объединяют все связанные процессы в рамках единой платформы, и с помощью таких средств исследуют пул претендентов. Применение таких средств становится ключевым фактором эффективной работы рекрутера по привлечению квалифицированного персонала.  Так, система Clobbi.Recruiting позволяет публиковать на сайтах поиска работы и в социальных сетях информацию об открытых в компании позициях, собирать в социальных сетях и на сайтах поиска работы информацию о соискателях, хранить постадийную информацию о контактах с претендентами и анализировать пул кандидатов для отбора наиболее подходящих соискателей. Этот инструментарий обеспечивает полную прозрачность всех стадий рекрутинга и предоставляет мобильные и социальные инструменты для работы как рекрутера, так и кандидата на должность.

 

recruitment

Главный экран модуля Recruiting отображает открытые вакансии

Средства автоматизации рекрутинга позволяют HR-специалистам анализировать метрики, которые являются ключом к пониманию, как и где соискатели ищут информацию о вакансиях. Понимание этих тенденций позволит компании наиболее эффективно организовать процесс найма – от формирования сообщения о вакансии до принятия кандидата в штат. Система автоматизации управления подбором персонала формирует данные, анализ которых позволяет организовать рекрутинг наиболее эффективным образом и нанимать на работу лучших сотрудников.

Программное обеспечение, основанное на облачных технологиях – настоящая находка для рекрутера. Автоматизированная система управления подбором персонала, а также инструментарий постадийного планирования коммуникаций поможет вам отслеживать текущий статус каждого кандидата в воронке рекрутинга. Таким образом, специализированное ИТ-решение для рекрутинга является ключевым компонентом в повышении эффективности работы специалиста по найму персонала. Все данные об открытых вакансиях, поданных резюме и результатах контактов с претендентами на каждой стадии процесса рекрутинга системы Clobbi.Recruiting хранятся в облачном хранилище, основанном на платформе хранения и обработки данных Microsoft Azure. Это обеспечивает максимальную безопасность хранения данных и их доступность для сотрудников компании. Такое решение обеспечивает каждому рекрутеру доступ к инструментарию просмотра и управления кандидатами в воронке рекрутинга. Централизованное хранение данных в облаке и доступность инструментария анализа обеспечивает возможность в режиме реального времени отслеживать статус каждого кандидата и оценки, выставленные ему рекрутером.

recruitment

Настройка бизнес-процесса рекрутинга в Clobbi

Технологии оказывают огромное влияние и на процесс интервьюирования. Переведя все предварительное общение с претендентами в режим видеоконференций на основе Skype, вы сэкономите массу времени. В идеале, очные интервью должны проводиться лишь с отобранными кандидатами. Результаты всех контактов регистрируются в системе управления подбором персонала и готовы для последующего анализа. Таким образом, ИТ позволяют минимизировать затраты времени на проведение работ на начальных этапах отбора претендентов и сосредоточиться на контактах с отобранными кандидатурами.

Впрочем, главная цель эффективного рекрутинга – сокращение текучести трудовых ресурсов на предприятии, и достижение этой цели должно быть под контролем руководства. Согласно исследованиям аналитического агентства Aberdeen, уже сегодня лидеры в области управления подбором персонала ставят перед собой весьма амбициозные цели: удержание в компании на протяжении первого года не менее 94% нанятых сотрудников; реальные показатели эффективности нанятых сотрудников должны превышать прогнозируемые рекрутерами в 80% случаев; показатель удовлетворенности результатами работы рекрутеров год к году должен повышаться на 15% и более. Как видим, эти показатели напрямую увязываются с оценкой качества работы команды рекрутинга. Для этих целей Clobbi.Recruiting предлагает аналитический инструмент, который позволяет оценивать эффективность работы каждого участника команды рекрутинга на каждой стадии процесса найма – от первоначального сбора информации о кандидатах до окончательного решения о приеме на работу. В итоге, применяя современные средства управления рекрутингом от Clobbi, которые может себе позволить даже небольшое предприятие, становится возможным выйти на уровень управления, достижимый для мировых лидеров индустрии.

recruitment

 «Воронка рекрутера»

Как видим, облачное ПО Clobbi.Recruiting обладает всеми качествами, которые обеспечивают достижение Best-in-Class решение для управления рекрутингом. При наличии правильно сформулированной стратегии вы стандартизуете процесс подбора персонала в компании, сократите затраты на выполнение соответствующих работ и повысите эффективность команды, ответственной за подбор персонала.

 

Подробнее о том, как сделать работу рекрутеров упорядоченной и контролируемой, как освободить HR-специалистов от выполнения рутинных операций и позволить им сосредоточиться на выполнении основных функциональных задач, читайте в разделе, посвященном Clobbi.Recruiting.

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации