Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Для эффективного рекрутинга нужна аналитика

HR-Services2

Недавно аналитическое агентство Forrester Research выпустило обновленный отчет о применении аналитических инструментов в сфере управления персоналом. В отчете отмечается, что средства анализа помогают компаниям находить неочевидные зависимости, благодаря чему становится возможным принимать более эффективные решения .

Старший аналитик группы, работавшей над составлением отчета Forrester Research, приоткрыл завесу тайны над тем, какие именно аналитические инструменты используют в своей бизнес-практике лидеры рынка, как применение этих средств сказывается на работе компании, а также о том, в каком направлении будет развиваться индустрия аналитики в ближайшем будущем.

 

Каковы тенденции применения данных в сфере управления персоналом? Можно ли сказать, что ситуация начала меняться и прогнозной аналитике стали уделять больше внимания?

Пять лет тому, согласно исследованиям KPMG, лишь 15% компаний утверждали, что в работе их HR-отделов используется аналитика рабочей силы. В 2014 году этот показатель подскочил до 23%. Как показывают данные актуального исследования, количество предприятий, на которых используют аналитические средства в управлении персоналом, растет с каждым годом. Благодаря средствам анализа компании нанимают и удерживают ценных сотрудников, а также сокращают финансовые потери, уменьшая количество неудачных наймов.

 

Почему все больше компаний прибегают к аналитическому ПО в рекуртинге?

Рост популярности LinkedIn и других социальных сетей привел к тому, что рекрутеры накопили огромные объемы данных. Более того, объемы информации продолжают очень быстро расти. Получив такой источник данных о соискателях, рекрутерам потребовался инструмент для обработки информации о соискателях. Сейчас без применения аналитических инструментов становится очень сложно отобрать подходящих кандидатов. Несмотря на то, что все данные у вас на руках уже есть, отобрать небольшое количество кандидатов, удовлетворяющих условиям работодателя, становится все сложнее.

Современные инструменты рекрутинга предоставляют алгоритмические средства поиска целевых кандидатов в огромных массивах данных.

 

Что можно посоветовать специалисту по подбору персонала, который хочет внедрить в свою практику работы использование аналитических инструментов?

Специалист по подбору кадров в первую очередь должен отлично понимать потребности бизнеса. Просто задайте себе вопрос: «Чего ждет от меня компания? Какие сотрудники ему нужны? Какими навыками они должны обладать?» Ответить на эти вопросы помогают данные, которые накапливает предприятие на протяжении своей деятельности.

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации