Статья «Для эффективного рекрутинга нужна аналитика» | Clobbi
Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Для эффективного рекрутинга нужна аналитика

HR-Services2

Недавно аналитическое агентство Forrester Research выпустило обновленный отчет о применении аналитических инструментов в сфере управления персоналом. В отчете отмечается, что средства анализа помогают компаниям находить неочевидные зависимости, благодаря чему становится возможным принимать более эффективные решения .

Старший аналитик группы, работавшей над составлением отчета Forrester Research, приоткрыл завесу тайны над тем, какие именно аналитические инструменты используют в своей бизнес-практике лидеры рынка, как применение этих средств сказывается на работе компании, а также о том, в каком направлении будет развиваться индустрия аналитики в ближайшем будущем.

 

Каковы тенденции применения данных в сфере управления персоналом? Можно ли сказать, что ситуация начала меняться и прогнозной аналитике стали уделять больше внимания?

Пять лет тому, согласно исследованиям KPMG, лишь 15% компаний утверждали, что в работе их HR-отделов используется аналитика рабочей силы. В 2014 году этот показатель подскочил до 23%. Как показывают данные актуального исследования, количество предприятий, на которых используют аналитические средства в управлении персоналом, растет с каждым годом. Благодаря средствам анализа компании нанимают и удерживают ценных сотрудников, а также сокращают финансовые потери, уменьшая количество неудачных наймов.

 

Почему все больше компаний прибегают к аналитическому ПО в рекуртинге?

Рост популярности LinkedIn и других социальных сетей привел к тому, что рекрутеры накопили огромные объемы данных. Более того, объемы информации продолжают очень быстро расти. Получив такой источник данных о соискателях, рекрутерам потребовался инструмент для обработки информации о соискателях. Сейчас без применения аналитических инструментов становится очень сложно отобрать подходящих кандидатов. Несмотря на то, что все данные у вас на руках уже есть, отобрать небольшое количество кандидатов, удовлетворяющих условиям работодателя, становится все сложнее.

Современные инструменты рекрутинга предоставляют алгоритмические средства поиска целевых кандидатов в огромных массивах данных.

 

Что можно посоветовать специалисту по подбору персонала, который хочет внедрить в свою практику работы использование аналитических инструментов?

Специалист по подбору кадров в первую очередь должен отлично понимать потребности бизнеса. Просто задайте себе вопрос: «Чего ждет от меня компания? Какие сотрудники ему нужны? Какими навыками они должны обладать?» Ответить на эти вопросы помогают данные, которые накапливает предприятие на протяжении своей деятельности.

[contact-form-7 404 "Not Found"]
[contact-form-7 404 "Not Found"]
  • Заказать
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации

Ваш запрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время