Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

Рекрутинг-хаки. Experience pipeline

recruit_pic1

Все эти замечательные посты в Linkedin и других социальных сетях «Мы ищем таланты!» и т.д. и т.п. так и останутся просто замечательными постами. А что, если вместо того, чтобы впустую растрачивать свою энергию и средства рекрутингового бюджета, вам активировать свои связи в социальных сетях и использовать их для привлечения целевых кандидатов на открытые вакансии?

В сфере рекрутинга регулярно появляются новые инструменты, призванные помочь рекрутеру на различных этапах его работы: в скрининге, вовлечении, поиске и т.д. Проблема в том, чтобы понимать, в какой момент какое средство использовать, чтобы повысить эффективность работы, и оценивать, помогает ли конкретное средство в повышении ценности.

Вот тут-то вам и пригодятся хаки рекрутинга — они предполагают поиск и исследование новых возможностей привлечения кандидатов и совершенствования методов поиска. Любой из хаков в сфере управления персоналом можно реализовать без изменения процессов, существенных затрат времени или серьезных изменений существующей системы.

Сегодня мы рассмотрим, как эффективно вовлекать нужных кандидатов в процесс отбора и найма.

 

Автоматизация вовлечения

Будем считать, что вы профессиональный рекрутер и знаете, как привлекать правильных кандидатов. Но люди обычно хотят видеть не просто объявление о работе — чтобы начать действовать, им нужно намного больше информации. Когда речь идет о решениях сменить что-то в профессиональной карьере, людям нужна следующая информация:

  • Какой будет моя новая команда и подойду ли я?
  • Каковы мои карьерные возможности в этой компании, развивается ли карьера сотрудников там?
  • Какие из моих профессиональных навыков могут понадобиться этой компании, и что я могу получить взамен?
  • Хорошая ли репутация у этой компании, и поддерживают ли они свое профессиональное сообщество?

Все эти вопросы – вполне естественны, так почему бы не ответить на них с помощью средства, которое принято называть experience pipeline (условно можно перевести как «канал получения опыта»)? Experience pipeline предполагает последовательность подачи контента группе целевых кандидатов на протяжении некоторого времени, примерно, 2-4 недель. Завершается эта последовательность призывом к действию. Но, важнее тут  то, что эта последовательность контента помогает читателям представить вашу компанию в качестве своего нового места работы.

Приведем возможный контентный план experience pipeline

  • Неделя 1 – рекламное сообщение, ведущее на статью о продукте/услуге, которую компания предоставляет клиентам. Материал содержит призыв продолжить ознакомление с серией подач контента.
  • Неделя 2 – Реклама, ведущая на статью, в которой рассказывается о работе команды, территориально располагающейся неподалеку от того места, где живут ваши потенциальные кандидаты. Материал затрагивает социальные аспекты работы команды и демонстрирует баланс работы и личной жизни.
  • Неделя 3 – реклама ведет на текстовое интервью или видео-ролик человека, который работает на должности, близкой к той, на которую претендуют ваши целевые кандидаты. Это позволит вашей аудитории позволит прочувствовать, каково это — быть сотрудником вашей компании.
  • Неделя 4 – реклама ведет на статью руководителя вашей компании, в которой подчеркиваются ключевые ценности бизнеса, какую ценность ваша компания предлагает своим сотрудникам, а также призыв к действию в виде начала обсуждения карьеры в вашей фирме.

Цель всего этого – добиться, чтобы к концу серии ваша аудитория вполне реально представляла себе, что представляет собой работа в вашей компании, и чтобы сформировалось четкое стремление работать именно у вас. Это достаточно простая последовательность, и ее эффективность можно еще больше усилить при помощи дополнительных email-сообщений и ретаргетинга платной рекламы.

Разумеется, чтобы создать такой контент, придется потрудиться. Но это не так сложно, как может казаться на первый взгляд.

Если вы будете отфильтровывать адиторию, на которую направлено рекламное сообщение с помощью настроек таргетинга платной рекламы, ваши действия по найму будут весьма эффективными. При затратах 10-20$/сутки вы сможете ежедневно приводить в свою experience pipeline около 10 новых соискателей. К концу 4 недели у вас будет 5-10 вовлеченных кандидатов, с которыми уже можно серьезно обсуждать работу в вашей компании.

Если вам нужно большее число кандидатов, просто увеличьте рекламный бюджет вашей кампании. Спустя короткое время, вы уже будете представлять, сколько должен составлять ваш месячный рекламный бюджет, исходя из потребностей вашего плана закрытия вакансий.

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации