Побеждаем в борьбе за таланты

Применение социальных сетей для поиска кандидатов не сводится к простому размещению постов с информацией об открытых вакансиях в LinkedIn (хотя, 90% людей поступают именно так). Особенно верно это для случаев, когда на рынке наблюдается дефицит кадров. Наши лайф-хаки помогут вам справиться с подобными ситуациями.

Чтобы привлечь, нанять и удержать лучших специалистов в высококонкурентной среде, специалисты по кадрам должны задействовать все свои навыки. В этой связи рекрутинг в социальных сетях (social sourcing) приобретает все большее значение. Впрочем, социальный рекрутинг – это не перепост в личном аккаунте открытых вакансий компании, взятых из корпоративного блога!

Social sourcing, как это делает большинство рекрутеров

• Составляем стандартный скучный блог: «Мы ищем <наименование позиции>…»
• Размещаем вакансию на корпоративном сайте, получаем ссылку на страницу
• Публикуем в соцсети пост с картинкой, взятой из интернета, и со ссылкой на корпоративный блог
• Получаем до 500 просмотров поста (в лучшем случае!)
• CTA – до 1%
• Найдено кандидатов – 0. Нанято – 0!

Как использовать социальные сети с толком

— Сформулируйте вопрос своему целевому кандидату (ведь вы формируете портрет кандидата перед началом подбора, не так ли?)

— Опишите, чего может достигнуть кандидат на данной позиции

— Разъясните, чего ваша компания желает достигнуть вместе с кандидатом

— Разместите ссылку на пост в корпоративном блоге, где детально описана открытая вакансия

— В завершении призовите читателя к дискуссии, тем самым повышая вовлечение и трафик на пост.

Адаптируйте ваше сообщение под конкретную аудиторию

Формируя контент, учитывайте особенности канала. То, что может сработать в LinkedIn, придется переделать для размещения в Facebook или Twitter.

Не стоит рассчитывать, что вся работа сведется к изменению текста или к замене иллюстрации к посту, чтобы они соответствовали формату социальной сети. Задумайтесь, что нужно аудитории той соцсети, в которой вы планируете разместить информацию о вакансии. Благодаря продуманной стратегии постинга, формируйте в каждой соцсети сообщество своих сторонников. Размещая пост с вакансией, добивайтесь максимального количества его перепостов, вовлекая целевую аудиторию.

Используйте сеть собственных контактов

Обратитесь к людям в вашей собственной сети контактов (первый-второй круг контактов в сети LinkedIn), не знают ли они хорошего кандидата на позицию, которую вы стремитесь заполнить. Зачастую люди предлагают кандидата просто потому что они стремятся помочь своему знакомому, или оказывают полезную услугу участникам своей сети контактов. Для вас это стратегия вин-вин.

Чтобы достигнуть желаемого результата, обратитесь к своей сети контактов с призывом тегать подходящих под условия вакансии друзей в комментариях к посту. Нужно не просто постить линк на страничку с вакансией! Этот подход редко бывает успешным – такой пост просто не привлечет внимания читателей.

Для достижения успеха напишите один-два абзаца, в которых уточните, какие навыки являются критично важными для данной вакансии.