Заказать звонок Заказать презентацию Задать вопрос

7 метрик для повышения эффективности рекрутера

 

7

В современном деловом мире все крутится вокруг данных. Это и не удивительно, ведь данные –основа для принятия решений! Каждый год мы изучаем очередное модное словечко из сферы технологий управления бизнесом. Сначала были средства анализа данных, затем мы узнали о существовании «Биг дейта». И вот, нежданно-негаданно, место прорывной технологии занимает прогнозная аналитика (predictive analytics). Компании-лидеры в сфере ИТ уже анонсируют выпуск обновленных продуктов с поддержкой этой модной фишки. Не отстает от мировых тенденций и компания Clobbi. Сегодня мы рассмотрим, какую отдачу предприятию могут дать средства прогнозного анализа на примере облачного сервиса Clobbi.Recruiting.

Разбор воронки рекрутинга

Понятно, что любая толковая программа для рекрутинга персонала, которая хочет оставаться в тренде, должна работать с данными, будь то традиционные данные, биг-дейта, или аналитические отчеты. ОК, звучит убедительно, но дальше что? Какую пользу вы, как рекрутер, можете получить от обилия отчетов и дашбордов? Давайте рассмотрим вопрос более предметно, для чего обратимся к инструменту «Воронка рекрутера».

recruitment

Воронка рекрутера в сервисе Clobbi.Recruiting

Традиционный инструментарий рекрутера предоставляет доступ к воронке, в которой отображается продвижение кандидата по этапам бизнес-процесса приема на работу. Однако, в Clobbi.Recruiting есть еще одна воронка, позволяющая анализировать эффективность рекрутеров. Рассмотрим детальнее применение этого инструмента.

Профессиональные программные средства для поддержки принятия решений должны иметь такой функционал, который позволит вам с пользой применять получаемую информацию, даже если вы не являетесь выпускником факультета прикладной математики. Поработав несколько минут с сервисом Clobbi.Recruiting, убеждаемся, что получить аналитические данные очень легко, достаточно лишь запустить соответствующую функцию и выбрать объект для анализа.

Аналитики в сфере рекрутинга обработали десятки миллионов резюме и выделили ключевые метрики, которые рекрутеры всего мира смогут применять для оценки эффективности своей деятельности. В данном материале представлены не только сами показатели эффективности, но и коэффициенты конверсии, так что при желании вы сможете сравнить свои личные показатели со средними по отрасли.

Показатели эффективности рекрутера

TIPS_recruiting_Pic1_
1. Посетители сайтов поиска работы, увидевших вашу вакансию –> Кандидаты – 11%
Если из всех пользователей сайтов поиска работы, которые увидели вашу вакансию к вам обратилось 11 % (показатель конверсии) у вас прекрасный результат; возможно, сказывается влияние бренда вашей компании. Если ваш показатель ниже 11%, в число ваших приоритетов стоит добавить укрепление позиций бренда вашей компании.

2. Среднее количество кандидатов на открытую вакансию – 59 человек
За последние годы этот показатель вырос почти в 2 раза! Аналитики полагают, что существует тесная связь между этим показателем и состоянием экономики. Если ваш показатель ниже среднего, это может означать, что от претендентов на должность требуются какие-то специфические навыки и умения, или вы просто представляете небольшую компанию.

3. Число интервьюируемых к общему числу кандидатов на должность – 12%
За последние годы этот показатель также вырос в 2 раза. Вывод аналитиков в данном случае сводится к тому, что в условиях растущей конкуренции предприятия становятся более разборчивыми, идет настоящая война за таланты.

4. Число тех, кому сделано предложение о найме к числу интервьюируемых – 17%
ЗА последние годы этот показатель конверсии снизился, что подтверждает предположения аналитиков о более тщательном отборе кандидатов на должность

5. Число тех, кто принял предложение о найме к числу тех, кому сделано предложение – 89%
В течение длительного времени этот показатель остается стабильным.

6. Сквозной показатель конверсии воронки рекрутинга – 0,2%
Эта метрика отражает общую эффективность работы рекрутера по закрытию вакансий. Чтобы закрыть вакансию, вам в среднем необходимо обеспечить распространение информации среди 500 человек. Если ваш сквозной показатель конверсии выше 0,2%, это означает, что вы очень эффективно работаете. В противном случае – изучите показатели конверсии на каждом этапе воронки рекрутинга и выявите возможности для повышения эффективности работы рекрутеров.

7. Среднее время на закрытие вакансии – 43 дня
Этот показатель неуклонно сокращается с каждым годом. Особенно эта тенденция заметна в крупных городах. Аналитики склонны связывать эту тенденцию с развитием экономики.

Что же следует из этого исследования?

Какие именно данные собирает и анализирует ваша компания (а, следовательно, и их полезность), зависит от программного обеспечения, с которым работают ваши рекрутеры. Clobbi позволяет анализировать эффективность рекрутера в разрезе этапов воронки и предоставляет данные в удобной форме. К тому же, эти данные можно выгрузить из системы для их дальнейшего анализа специализированными средствами.

Со своей стороны, вы должны обеспечить ввод в систему актуальных данных. Помните – мусор на входе дает мусор на выходе!

Обязательно ли иметь в распоряжении такой инструмент? В условиях растущей конкуренции становится критичным уметь находить узкие места и повышать общую эффективность работы подразделений предприятия. Применение «Воронки рекрутера» позволит вам оценивать свою эффективность по сравнению с другими игроками рынка, вовремя корректировать ситуацию. В итоге вы принимаете правильные решения, избегаете лишних затрат и нанимаете в свою команду только лучших сотрудников!

 

Выводы для руководителя

 

 

1. С помощью сервиса Clobbi.Recruiting необходимо оценить показатели конверсии на каждом этапе воронки рекрутера своего отдела рекрутинга.

2. Сравнивая показатели вашей компании со средними по рынку, для каждого этапа воронки рекрутера, выявите возможности для повышения эффективности работы отдела кадров. Это позволит вам знать свои сильные стороны и те аспекты, которые все еще требуют повышенного внимания.

3. Основываясь на полученных данных, просчитайте в обратном порядке все фазы воронки кандидата в сервисе Clobbi.Recruiting. Оцените, сколько позиций вам нужно закрыть в предстоящем квартале. Далее, опираясь на значения метрик из воронки рекрутера, вы легко сможете оценить, какое количество кандидатов вам будет нужно отобрать, сколько для этого нужно просмотров вакансии на сайтах поиска работы, и даже сколько ресурсов вам понадобится для выполнения этого плана!

 

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем Вам подборку лучших материалов об инструментах управления компанией


Заказать обратный звонок
Заказать презентацию
Ваш запрос на обратный звонок отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Ваш вопрос отправлен! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время
Спасибо за обращение! Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время, чтобы согласовать дату, время и формат презентации